法律答“疫”|疫情期間企業停工可以停薪嗎?
時間:2020-02-13  作者:  來源:檢察日報
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問:因為疫情影響,我們公司通知到3月1日期間處于停薪待工狀態。請問,公司有權利停工停薪嗎?疫情期間停薪違法嗎?

陜西智勤律師事務所黨支部書記、律師宋照偉:因當前疫情原因導致有的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力較大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然違反原勞動部《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

員工作為企業的勞動者,現階段企業停工是因疫情的原因導致,并非勞動者的原因導致。如果企業停工不超過一個工資周期(通常為一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資周期,這個期間企業如安排員工間歇性工作的,企業應按照當地規定的最低工資標準來支付員工工資。

停工超過一個工資周期,企業也沒有安排員工工作的,按照《工資支付暫行規定》的規定,若勞動者沒有提供正常勞動,按照國家有關規定辦理。企業支付員工基本生活費,各地標準不同。建議咨詢當地人力資源和社會保障部門。

[責任編輯: 佟海晴]
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